Kamu Personeli Danışma Kurulu ( KPDK), kamu personel sisteminde düzenleme ihtiyacı bulunan konuları ele almak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında toplandı. Toplantıda konuşan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarından personel alımına, emeklilik sisteminden toplu sözleşme mevzuatına kadar birçok başlıkta çözüm önerilerini gündeme getirdi.

Yalçın, KPDK'nin yalnızca sorunların konuşulduğu bir platform olarak kalmaması, karar alan ve alınan kararların uygulanmasını takip eden bir mekanizmaya dönüşmesi gerektiğini vurguladı.

"Son 10 yılda doğru düzgün karar alınmadı"KPDK'nin uzun süredir beklenen işlevi yerine getiremediğini savunan Ali Yalçın, son 10 yılda kamu çalışanları ve emeklilerin sorunlarına yönelik somut kararların hayata geçirilmediğini söyledi.

Memur-Sen tarafından hazırlanan kamu personel sistemi raporunu hatırlatan Yalçın, toplantıların sonuç odaklı yürütülmesi gerektiğini belirtti. Bir sonraki KPDK toplantısına kadar somut karar alınmaması veya üzerinde çalışılan konuların tamamlanmaması halinde kurulun toplanmasının anlamını yitireceğini ifade etti.

Yalçın, KPDK'nin etkin çalışmasının toplu sözleşme süreçlerini de kolaylaştıracağını dile getirdi.

4688 sayılı Kanun değişecek mi?Ali Yalçın'ın gündemindeki önemli başlıklardan biri, kamu görevlilerinin sendikal haklarını ve toplu sözleşme sistemini düzenleyen 4688 sayılı Kanun oldu.

Mevcut sistemle birçok kazanım elde ettiklerini belirten Yalçın, buna rağmen mevcut toplu sözleşme yapısıyla sorunları çözmenin giderek zorlaştığını söyledi.

Kanunun kapsamı, süresi, tutanak sistemi, Hakem Kurulunun yapısı ve toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasından kaynaklanan sorunların yeniden ele alınmasını isteyen Yalçın, düzenlemenin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) normlarına uygun hale getirilmesi çağrısında bulundu.

Mülakatların kaldırılması istendiKamu personel alımlarında liyakat ve objektif değerlendirme vurgusu yapan Yalçın, mülakat uygulamasının adaylar açısından mağduriyetlere neden olduğunu savundu.

Sınavlarda yüksek puan alan adayların mülakatlarda düşük puanlarla karşılaşmasını eleştiren Yalçın, personel alımında mesleki bilgi ve beceriyi esas alan, ölçülebilir ve objektif bir sistem kurulmasını istedi.

Yalçın ayrıca görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında da mülakatın kaldırılması gerektiğini belirtti.

Ücret adaleti ve sade bordro talebiKamu çalışanları arasında farklı istihdam statülerinden kaynaklanan ücret farklılıklarının çalışma barışını olumsuz etkilediğini dile getiren Ali Yalçın, kamu personel sisteminin sadeleştirilmesi gerektiğini söyledi.

Yalçın'ın bu kapsamda öne çıkardığı talepler arasında şunlar yer aldı:

En düşük memur maaşının diğer statülerdeki en düşük ücretin altında kalmaması.Parçalı ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve katsayıların birleştirilmesi.Farklı sözleşmeli istihdam türlerinin azaltılarak sistemin sadeleştirilmesi.Fazla çalışma ücretlerinde adalet sağlanması.Kamu çalışanlarının gelirlerinin prime esas kazanca dahil edilmesi.Gelir vergisi matrahlarının adil biçimde belirlenmesi.Yalçın, kamuda aynı veya benzer işleri yapan çalışanlar arasındaki ücret farklarının giderilmesi gerektiğini vurguladı.

Emekli aylıkları ve 3600 ek gösterge gündemdeKamu çalışanlarının emeklilik dönemindeki gelir kaybına da dikkat çeken Yalçın, emekli aylıkları ile görev aylıkları arasındaki farkın büyüdüğünü belirtti.

Emekli aylığının görev aylığının en az yüzde 75'i düzeyinde olması gerektiğini savunan Yalçın, birinci dereceye gelen yükseköğrenim mezunu kamu görevlileri için 3600 ek gösterge düzenlemesinin de gecikmeden hayata geçirilmesini istedi.

Yalçın ayrıca kira yardımı, lojman imkanlarının yaygınlaştırılması ve kamu çalışanlarına bayram ikramiyesi verilmesi yönünde çağrıda bulundu.

Grev hakkı ve sendikal haklar için çağrıKamu görevlilerinin sendikal haklarının genişletilmesi gerektiğini belirten Ali Yalçın, siyaset yasağının yeniden değerlendirilmesini, toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağının kaldırılmasını ve grev hakkının tanınmasını istedi.

Disiplin cezalarının günün koşullarına uygun şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiğini de ifade eden Yalçın, kamu personel sistemindeki sorunların sosyal tarafların katılımıyla çözülmesini savundu.

Bakan Işıkhan: 4688 sayılı Kanun çalışmaları yıl sonuna kadar tamamlanacakToplantıda konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamu personel sisteminin değişen ihtiyaçlara göre yeniden değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.

Sendikaları ve konfederasyonları kamu personel sistemine ilişkin çalışmaların önemli paydaşları olarak gördüklerini belirten Işıkhan, sosyal diyalog ve istişare mekanizmalarının önemine dikkat çekti.

4688 sayılı Kanun'a yönelik hazırlıkların sürdüğünü belirten Bakan Işıkhan, hazırlanan metnin dış paydaşlarla paylaşıldığını, önümüzdeki 2-3 hafta içerisinde sendikaların görüşlerinin alınarak çalışmaların ilerletileceğini ifade etti.

Işıkhan, 4688 sayılı Kanun çalışmalarını 2026 yılı sonuna kadar tamamlamayı hedeflediklerini söyledi.

"Ücret dengesizliği bizi de rahatsız ediyor"Kamu çalışanları arasındaki ücret farklılıklarına da değinen Bakan Işıkhan, farklı statülerde çalışanlar arasındaki ücret dengesizliğinin kendilerini de rahatsız ettiğini belirtti.

Ücret adaletinin ve eşit işe eşit ücret anlayışının güçlendirilmesi gerektiğini ifade eden Işıkhan, mevzuat açısından engel bulunmaması ve konfederasyonların mutabakat sağlaması halinde toplu sözleşme sürecinin 15 gün daha erken başlatılabileceğini söyledi.

Işıkhan ayrıca ihtiyaç duyulması halinde KPDK'nin yılda iki toplantıyla sınırlı kalmadan yeniden toplanabileceğini kaydetti.