Kamu çalışanlarının ücretlendirme sisteminde kapsamlı bir değişikliğe gidilmesi planlanıyor. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında, farklı statülerdeki kamu personelinin ücret sistemlerinin sadeleştirilmesi ve daha adil bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor. Yeni modelle birlikte maaşların belirlenmesinde, çalışanın görev tanımı, işin zorluk derecesi, sahip olduğu yetkiler ve üstlendiği sorumluluklar temel kriter haline getirilecek.

Program verilerine göre Türkiye genelinde 3 milyon 582 bini kadrolu olmak üzere toplam 5 milyon 400 bin kamu personeli istihdam ediliyor. Bu geniş kitle içerisinde 1 milyon 267 bini aşkın kamu işçisi, 420 bin sözleşmeli çalışan ve çeşitli statülerde görev yapan 148 bin personel bulunuyor. Mevcut yapıda kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsündeki çalışanların maaşları farklı mevzuatlara göre belirlenirken, yeni düzenleme ile bu karmaşanın giderilmesi amaçlanıyor.

Ücretlendirmede Sorumluluk Esas Alınacak

Yeni model, kamu personelinin statülerinin ve sınıflandırma kriterlerinin yeniden değerlendirilmesini öngörüyor. Farklı istihdam türlerinin analiz edileceği bu süreçte, çalışanların unvanları ve üstlendikleri profesyonel sorumluluklar ön planda tutulacak. Bu sayede kamu personelinin ücret sistemindeki mevcut yapısal farklılıkların azaltılması ve daha sade bir bordro sistemi oluşturulması bekleniyor.

Kariyer meslek mensupları için de ayrı bir mevzuat çalışması yürütülecek. Bu çalışma ile kariyer personelin görev tanımları, atama süreçleri ve mesleki gelişim esasları güncellenecek. Düzenlemenin temel gayesi, nitelikli iş gücünün kamu kurumlarında tutulmasını teşvik etmek ve personelin çalışma etkinliğini yükseltmek olarak ifade ediliyor.

Çalışmaları Dört Kurum Yürütecek

Söz konusu düzenlemeye ilişkin teknik çalışmaların koordinasyonu dört ana kurum tarafından yürütülecek. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı, yeni ücretlendirme modelinin çerçevesini belirlemek üzere ortak bir çalışma yürütecek.

Sistemin teknik detayları ve uygulama takvimi henüz netleşmiş değil. Maaşlarda ne kadarlık bir değişim olacağı ve düzenlemenin hangi aşamalarla devreye gireceği konusundaki kararlar, ilgili kurumların yapacağı analizler neticesinde ilerleyen dönemde kamuoyuna duyurulacak.