Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin kariyer basamaklarını belirleyen görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğinde önemli bir değişikliğe gidildi. Resmi Gazete'de 31 Ekim 2026 tarihinde yayımlanan düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan personelin idari pozisyonlara geçiş süreçlerini yeniden şekillendiriyor.

Sınavsız atama sisteminde yeni dönem

Yapılan yasal düzenleme ile daha önce farklı şartlara bağlı olan yönetici kadrolarına atanma süreçleri için yeni kriterler belirlendi. Özellikle müdür ve müdür yardımcısı pozisyonları için sınavsız atama yapılması durumunda, adayların belirli bir süre fiilen çalışma zorunluluğu artık yasal bir hüküm haline getirildi. Bu değişiklikle beraber, atamalarda liyakat ve deneyim süresinin daha net bir şekilde ölçülmesi hedefleniyor.

Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür veya müdür yardımcısı kadrolarına geçiş yapacak personelin, ilgili pozisyonlara denk ya da daha üst düzey yöneticilik görevlerinde bulunmuş olması şartı devam ediyor. Bunun yanı sıra, adayların bu görevleri kesintisiz olarak en az 3 yıl süreyle asaleten ve fiilen yerine getirmiş olması zorunluluğu getirildi.

Süre hesaplamasında dikkat edilmesi gerekenler

Yeni yönetmelik hükümlerine göre, 3 yıllık deneyim süresinin hesaplanmasında yalnızca ilgili pozisyonda fiilen geçirilen süreler dikkate alınacak. Alt görevlerde geçirilen süreler, yönetici kadroları için öngörülen 3 yıllık fiili çalışma süresine dahil edilmeyecek. Bu durum, personelin sadece fiili yöneticilik deneyiminin atama süreçlerinde esas alınacağını ortaya koyuyor.

Cumhurbaşkanı tarafından onaylanan ve 31 Ekim 2026 tarihinden itibaren resmen yürürlüğe giren bu değişiklik, kamu personel rejiminde görevde yükselme standartlarını güncelleyen bir adım olarak kayıtlara geçti. Söz konusu yönetmeliğin uygulanmasından ve yürütülmesinden Cumhurbaşkanlığı makamı sorumlu olacak. Kurumlar, bundan sonraki süreçte yapacakları atamalarda bu yeni şartları baz alarak işlem tesis edecekler.

Bu düzenleme, kamu kurumlarında görev yapan ve sınavsız yükselme hakkı bulunan geniş bir personel kitlesini doğrudan etkiliyor. İlgili kurumların personel daire başkanlıkları, yönetmeliğin getirdiği yeni fiili çalışma kriterlerini uygulamaya yönelik iç düzenlemelerini güncellemeye başladı.