Kadın Dostu Markalar Platformu, iş yerlerinde kapsayıcılık ve toplumsal cinsiyet eşitliğini temel bir iş kültürü haline getirmek hedefiyle yeni bir girişimi hayata geçiriyor. Eşitlik Çemberi Programı adını taşıyan bu çalışma, şirket bünyesindeki çalışanların aktif katılımıyla yıl boyunca 12 farklı tema üzerinden yürütülecek.

Programın başlangıç aşamasında Eşitlik Dilde Başlar yaklaşımı benimseniyor. Bu kapsamda şirketlerde Dil Dönüşüm Kutuları oluşturularak, günlük iletişimde veya sektörel yazışmalarda karşılaşılan cinsiyetçi ifadelerin ayıklanması amaçlanıyor. Çalışanlar, bu süreçte kullandıkları ifadeleri gözden geçirerek daha kapsayıcı alternatifler geliştirme fırsatı buluyor.

Sözlük Çalışmasıyla Kalıcı Dönüşüm

Toplanan verilerin iş dünyasına kalıcı bir kaynak olarak kazandırılması hedefleniyor. Uzmanlar ve proje ekipleri tarafından titizlikle incelenecek olan bu veriler, İş'te Eşitlik Sözlüğü: Kelimelerin Gücü Adına! isimli kapsamlı bir rehbere dönüştürülecek. Bu sözlük, profesyonel yaşamda kullanılan ayrıştırıcı dil kalıplarına karşı etkili bir başvuru kaynağı sunacak.

Projenin kurumsal tarafında yer alan açıklamaya göre, çalışma sonucunda ortaya çıkacak sözlük Mart 2027 tarihinde düzenlenecek 7. Uluslararası Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri töreninde tanıtılacak. Dijital ve basılı formatta yayınlanacak eserin satış gelirlerinin önemli bir kısmı, eğitim fonlarına aktarılarak sosyal etki yaratmaya devam edecek.

Çalışanların Katılımıyla Küresel Farkındalık

Programın kurucusu Nazlı Demirel, girişimin sadece bir farkındalık hareketi değil, somut bir kurumsal dönüşüm süreci olduğunun altını çiziyor. Her çeyrekte farklı temaların işleneceği ve oyunlaştırma yöntemleriyle çalışanların sürece dahil edileceği sistem, kurumsal bağlılığı da güçlendirmeyi planlıyor.

Eşitlik Çemberi Programı, kurumların iç iletişim stratejilerini iyileştirerek iş dünyasında daha adil bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyor. Toplanan geri bildirimlerin çeşitliliği, projenin farklı sektörlerden elde edilecek verilerle zenginleşmesini sağlayacak. Bu kolektif dayanışma, kurumsal aidiyet duygusunu geliştirirken aynı zamanda toplumsal düzeyde bir zihniyet değişimine de kapı aralıyor.

Eğitim desteği vurgusu ise projenin sosyal sorumluluk boyutunu güçlendiriyor. KDM Kız Öğrenci Eğitim Burs Fonu'na sağlanacak kaynaklar, iş dünyasındaki eşitlik mücadelesinin gelecek nesillere destek olarak yansımasını temin edecek. Böylece profesyonel dünyadaki dil değişimi, öğrencilerin eğitim hayatlarına doğrudan dokunan somut bir desteğe dönüşecek.