Dijital iş hizmetleri sektöründe faaliyet gösteren TP Türkiye, kurumsal stratejik yapılanma süreci kapsamında üst yönetim kadrosunu güncelledi. Şirket, büyüme hedefleri doğrultusunda Miray Yılmaz ve Eray Uğurluay'ı başkan yardımcısı pozisyonlarına getirerek liderlik ekibini yeniden şekillendirdi.

Liderlik kadrosunda yeni dönem

Şirket tarafından paylaşılan verilere göre, Müşteri ve Proje Ofisi yöneticisi olarak görev yapan Miray Yılmaz, yeni yapılanma ile İş Geliştirme ve Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı görevine atandı. Satış operasyonlarının başında bulunan Eray Uğurluay ise Satış ve İş Geliştirmeden Sorumlu Başkan Yardımcısı unvanıyla yeni görevini devraldı.

Kariyerinde müşteri deneyimi ve operasyonel süreçlerde önemli bir birikime sahip olan Miray Yılmaz, yeni rolünde pazarlama faaliyetlerinin yanı sıra dijital dönüşüm ve gelir yönetimi süreçlerine odaklanacak. Yılmaz, elli kişiyi aşan fonksiyonel ekiplerin stratejik planlamasını ve çok dilli operasyonel süreçlerin yönetimini üstlenecek.

Satış ve operasyonel verimlilik hedefleri

Sektörde yirmi beş yıllık deneyime sahip olan Eray Uğurluay, yeni göreviyle şirketin kurumsal satış stratejilerini belirleme yetkisi kazandı. İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği mezunu olan Uğurluay, satış süreçlerinin genişletilmesi ve ticari stratejilerin geliştirilmesi konularında şirkete liderlik etmeyi sürdürecek.

Yapılan bu atamalar, TP Türkiye’nin dijital hizmet pazarındaki rekabetçi gücünü artırma ve müşteri odaklı bir yapı kurma amacını taşıyor. Deneyimli yönetici kadrosuyla operasyonel verimliliği en üst seviyeye taşımayı hedefleyen şirket, atanan isimlerin tecrübeleriyle dijital dönüşüm süreçlerine katkı sağlamasını bekliyor.

Şirket yönetimi, bu değişikliğin pazardaki pazar payını korumak ve güçlendirmek için kritik bir adım olduğunu belirtiyor. Yeni başkan yardımcılarının, şirketin genel büyüme stratejileri doğrultusunda müşteri memnuniyetini merkeze alan projeler geliştireceği öngörülüyor. Sektördeki gelişmeleri yakından takip eden TP Türkiye, dijital dönüşümün gerektirdiği esnek ve çevik yönetim anlayışını bu atamalarla pekiştirmeyi amaçlıyor.

Söz konusu değişimle birlikte şirket, farklı fonksiyonel birimler arasındaki koordinasyonu artırarak daha bütünleşik bir hizmet modeli sunmayı planlıyor. Yeni liderlerin kısa süre içerisinde kendi departmanlarında başlattıkları stratejik gözden geçirme süreçlerini tamamlaması ve somut adımların 2024 yılı sonuna kadar netleşmesi bekleniyor.