Vodafone, finans biriminde görev yapan 30 yaş altı çalışanlarına yönelik yeni bir kariyer projesini hayata geçirdi. Take a Seat with CFO ismiyle duyurulan bu girişim, genç çalışanların şirketin üst düzey finansal karar alma süreçlerini yakından gözlemlemesine olanak tanıyor.

Genç yeteneklere özel kariyer desteği

Programın temel amacı, finans alanında kariyer yapan genç profesyonellere işin büyük resmini göstermek ve liderlik vizyonlarını genişletmektir. Katılımcılar, stratejik kararların arka planındaki süreçleri deneyimleyerek mesleki birikimlerini güçlendirme şansı yakalıyor. Uygulama, şirket içi öğrenme kültürünü destekleyen bir modelle kurgulandı.

Projenin yürütücüsü olan Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı, finans birimlerinin sadece raporlama yapmadığını, aynı zamanda şirketin gelecekteki yol haritasını çizen stratejik bir rol üstlendiğini vurguladı. Genç çalışanların yöneticilik perspektifini erken aşamada deneyimlemelerinin profesyonel gelişimlerine doğrudan katkı sağladığı belirtildi.

Üç aşamalı profesyonel deneyim

Yeni başlatılan finans gelişim programı, katılımcılara üç ana başlık altında somut deneyimler sunuyor:

  • Sayıları Öğren: Finansal göstergelerin ve kritik metriklerin işleyişini kavrama aşaması.
  • Kararları İzle: Yönetim toplantılarını ve üst düzey stratejik değerlendirme süreçlerini yakından takip etme süreci.
  • Liderlik Üzerine Düşün: Deneyimlerin liderlik perspektifiyle anlamlandırıldığı değerlendirme oturumları.

Her ay bir çalışanın dahil edileceği program, başlangıç aşamasında 6 aylık bir süreci kapsıyor. Başvurular arasından seçilen adaylar, planlanan dönemler dahilinde CFO ile yakın çalışma fırsatı bulacak. Bu sayede, genç yeteneklerin teorik bilgilerini pratikle birleştirmeleri ve profesyonel ağlarını genişletmeleri hedefleniyor.

Şirket yönetimi, bu tür programların çalışan bağlılığını artırdığını ve yetenek yönetiminde sürdürülebilir bir başarı modeli oluşturduğunu ifade ediyor. Katılımcıların edindiği gözlemler, onların sadece finansal okuryazarlıklarını değil, aynı zamanda operasyonel süreçlerdeki karar verme becerilerini de geliştiriyor. Program, yıl boyunca farklı çalışanların katılımıyla kesintisiz bir şekilde devam edecek.