Türk Telekom, kurumsal gelişim vizyonu kapsamında Stanford Küresel ve Çevrim İçi Eğitim Merkezi ile yeni bir eğitim iş birliği gerçekleştirdi. Şirketin Liderlik Okulu bünyesinde hayata geçirilen "Shaping Culture, Leading Change" adlı program, kurumun üst düzey yöneticilerinin stratejik yetkinliklerini artırmayı hedefliyor.

Söz konusu eğitimler, teknolojinin insan kaynağı ile birleştirilerek dijital dönüşümün daha etkili yönetilmesini amaçlıyor. Özellikle değişim yönetimi, inovasyon ve stratejik iletişim başlıklarına odaklanan program, şirket içerisindeki liderlik kapasitesini sistematik bir yapıya kavuşturmayı planlıyor.

Stratejik Liderlik İçin Yeni Adım

Programın içeriği, Stanford öğretim üyeleri ve uzman eğitmenler tarafından hazırlanan 4 modül ve 7 farklı başlıktan oluşuyor. Toplam 8 hafta sürecek olan bu eğitim süreci, kurum bünyesinde görev yapan direktör seviyesindeki yöneticilerin katılımıyla tamamen İngilizce dilinde gerçekleştirilecek.

Türk Telekom İnsan Kaynakları yönetimi, bu girişimi milli yetenek ekosistemine yapılan bir yatırım olarak nitelendiriyor. Dijitalleşme süreçlerinde başarının anahtarının yetkin liderlikten geçtiğine vurgu yapan yetkililer, çalışan deneyimini merkeze alan bir yönetim kültürünü hedeflediklerini belirtiyorlar. Bu eğitimlerin, kurumun dijital geleceğine yön verecek vizyoner bir bakış açısı kazandırması bekleniyor.

Geleceğin Yetkinliklerini İnşa Etmek

Şirket, akademi çalışmaları aracılığıyla çalışanlarının sürekli gelişimini desteklemeye devam ediyor. Liderlik Gelişim Programları sayesinde yöneticilerin ekipleriyle olan etkileşimini güçlendirmek, güven odaklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve inovatif yaklaşımları kurumsal hafızaya dahil etmek amaçlanıyor.

Bu iş birliği, şirketin sadece teknolojik altyapı yatırımlarına değil, aynı zamanda insan kaynağının niteliğine verdiği önemi de ortaya koyuyor. Stanford Üniversitesi'nin akademik birikimiyle birleşen yerel deneyim, yöneticilerin küresel standartlarda bir liderlik vizyonuna sahip olmasını kolaylaştıracak. Eğitim programı, katılımcıların değişim süreçlerini daha çevik ve stratejik bir şekilde yönetmelerini sağlayacak araçlar sunuyor.

Özetle, küresel ölçekte kabul görmüş bir akademik merkezle kurulan bu köprü, Türkiye'nin dijital dönüşüm yolculuğunda görev alan profesyonellerin yetkinlik çıtasını yukarı taşımayı hedefliyor. Eğitimlerin tamamlanmasının ardından katılımcıların kazandıkları becerileri kurumsal süreçlere entegre etmeleri ve bu sayede değişimi yönetme kabiliyetlerini artırmaları hedefleniyor.