Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), “Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” gündemiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda toplandı.

Toplantıya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın yanı sıra Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı ve Türk Büro-Sen Genel Başkanı Türkeş Güney ile teknik heyet katıldı.

Kahveci: Sorunlara kalıcı çözüm istiyoruzToplantıda kamu çalışanlarının sorunlarını ve personel sisteminde yapılmasını talep ettikleri değişiklikleri gündeme getiren Önder Kahveci, KPDK'nın yalnızca sorunların dile getirildiği bir platform olmaktan çıkarılarak çözüm üreten bir yapıya dönüşmesi gerektiğini ifade etti.

Kahveci, toplantıda dile getirilen görüşlerin bir çalışma takvimine bağlanması, sorumlu kurumların belirlenmesi ve taleplerin kamu çalışanlarının hayatına doğrudan yansıyan düzenlemelere dönüştürülmesi gerektiğini belirtti.

Türkiye Kamu-Sen'in daha önce hazırladığı “Türk ve Türkiye Yüzyılı İçin Kamu Personel Rejimi Önerisi” raporunun da toplantıda gündeme getirildiği aktarıldı.

Liyakat ve mülakat düzenlemesi talebiTürkiye Kamu-Sen, kamu personel sisteminin liyakat, devlete sadakat, statü hukuku, görevde ve emeklilikte refah ilkeleri üzerine kurulmasını talep etti.

Bu kapsamda kamu hizmetine giriş ve görevde yükselmede yazılı ve objektif sınavların esas alınması, mülakat uygulamasının kaldırılması ve görevde yükselme ile unvan değişikliği sınavlarının ihtiyaç bulunan kurumlarda düzenli şekilde yapılması önerildi.

Sendika ayrıca asaleten atamanın esas olması ve vekâlet uygulamasının geçici ihtiyaçlarla sınırlandırılması gerektiğini savundu.

Sözleşmeli personel ve 3+1 modeliTürkiye Kamu-Sen, devletin asli ve sürekli görevlerinde kadrolu ve güvenceli istihdamın esas alınmasını istedi.

Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi gerektiğini belirten sendika, belirli dönemlerde kadro düzenlemesi yapılmasının tek başına yeterli olmadığını, işe girişten itibaren güvenceli istihdamı esas alan bir sistem kurulması gerektiğini ifade etti.

Bu kapsamda 3+1 modelinin yeniden değerlendirilmesi talep edildi.

Memur ve emekliye ek zam talebiToplantıda kamu çalışanları ve emeklilerin ekonomik durumuna ilişkin talepler de gündeme taşındı.

Türkiye Kamu-Sen, memur ve emekli maaşlarına ek zam yapılmasını talep ederken, enflasyon farkının tek başına refah artışı sağlamadığını belirterek refah payının kalıcı ve sürdürülebilir bir kurala bağlanmasını istedi.

Sendika ayrıca ilave ek ödemenin emeklilere de yansıtılması gerektiğini savundu.

Buna göre ek ödeme, emekli aylığı ve emekli ikramiyesi hesabına dahil edilecek şekilde düzenleme yapılması talep edildi.

Vergi dilimi ve 3600 ek gösterge gündemdeKamu çalışanlarının üzerindeki vergi yükünün azaltılması da talepler arasında yer aldı.

Türkiye Kamu-Sen, kamu çalışanlarının ücretleri açısından gelir vergisi oranının yüzde 15'e sabitlenmesini istedi.

Bir diğer talep ise birinci dereceye gelen bütün kamu görevlileri için 3600 ek gösterge uygulamasının hayata geçirilmesi oldu.

Yardımcı hizmetliler için kadro talebiToplantıda Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personelin durumu da gündeme getirildi.

Türkiye Kamu-Sen, Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılmasını ve mevcut çalışanların eğitimleri ile fiilen yaptıkları görevlere uygun kadrolara geçirilmesini talep etti.

Şef, memur, teknisyen, tekniker, mühendis ve diğer meslek gruplarının ek ödeme ve tazminat sorunlarının da bütüncül şekilde çözülmesi istendi.

Aile, izin ve sosyal yardım düzenlemeleriKamu personel sisteminin sosyal boyutuna ilişkin öneriler arasında aile ve çocuk yardımlarının artırılması, çocukların eğitim giderlerine destek sağlanması ve kamu kurumlarında erişilebilir kreşlerin yaygınlaştırılması da yer aldı.

Türkiye Kamu-Sen, eş durumu, eğitim, sağlık, engellilik ve bakım ihtiyaçlarına dayalı yer değiştirme taleplerinin adil kurallarla karşılanmasını istedi.

Ayrıca analık izninin toplam 32 haftaya çıkarılması, yıllık izinlerin iş günü üzerinden hesaplanması ve yemek ile ulaşım hizmetlerinin yaygınlaştırılması yönündeki öneriler de gündeme getirildi.

Toplu sözleşme sistemi için değişiklik talebiSendika, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun da yeniden ele alınmasını talep etti.

Toplu sözleşme sisteminin kapsamının ve müzakere gücünün artırılması, hakem mekanizmasının daha güvenilir bir yapıya kavuşturulması ve sendikal hakların güçlendirilmesi yönünde öneriler sunuldu.

Türkiye Kamu-Sen ayrıca grev hakkıyla güçlendirilmiş bir toplu sözleşme düzeni talebini yineledi.

Talepler için teknik çalışma mekanizması önerisiToplantının sonunda ilgili kamu kurumları ile konfederasyon ve sendikaların katılacağı bir teknik çalışma mekanizması oluşturulması önerildi.

Türkiye Kamu-Sen, taleplerin mali, idari ve hukuki yönleriyle incelenmesini; her öneri için sorumlu kurum ve tamamlanma takviminin belirlenmesini istedi.

ek zam, refah payı, ilave ek ödemenin emeklilere yansıtılması, vergi yükünün azaltılması, 3600 ek gösterge ve yardımcı hizmetlilerin durumunun iyileştirilmesi başlıklarında öncelikli bir düzenleme paketi hazırlanması çağrısında bulundu.