Türkiye Haber-İş Sendikası Başkanlar Kurulu, Türk Telekom bünyesinde yaşanan işten çıkarma iddiaları ve çalışma koşulları üzerine olağanüstü bir toplantı gerçekleştirdi. Toplantı sonrasında yayımlanan bildiride, kurumdaki uygulamaların iş barışını bozduğu ve çalışanların haklarını tehdit ettiği savunuldu.

Bildiride, teşvik adı altında sunulan ayrılma tekliflerini kabul etmeyen çalışanların, şehirler arası tayin gibi uygulamalarla karşı karşıya bırakıldığı ifade edildi. Sendika, bu durumu çalışanlar üzerinde kurulan bir baskı mekanizması olarak nitelendirdi. "Türk Telekom’da işçi kıyımına son verin" denilen açıklamada, kurumda görev yapan personelin iş güvencesinin korunması gerektiği vurgulandı.

Taşeronlaşma ve mobbing iddiaları

Sendika yönetimi, yılın başından bu yana ARTES isimli taşeron sisteminin genişletildiğini belirtti. Açıklamaya göre, son aylarda çok sayıda işçi baskı, mobbing ve tehdit yoluyla işten ayrılmaya zorlandı. Sendika, teklifleri kabul etmeyen çalışanların Türkiye'nin farklı bölgelerine tayin edilerek görevlerinden ayrılmaya mecbur bırakıldığını öne sürdü.

Çalışanların aile bütünlüğünün bu kararlarla zarar gördüğüne dikkat çeken kurul, devletin aile politikalarıyla bu uygulamaların çeliştiğini savundu. İşçilerin yıllardır kuruma sağladığı katkının göz ardı edilmemesi gerektiği hatırlatıldı.

Haberleşme güvenliği uyarısı

Türk Telekom’un haberleşme altyapısındaki stratejik önemine değinen sendika, kurumun teknik hafızasının korunmasının hayati olduğunu belirtti. Pandemi sürecinde kesintisiz iletişim sağlayan deneyimli kadronun tasfiyesinin, hizmet kalitesi ve teknik uzmanlık açısından risk oluşturabileceği ifade edildi. Taşeronlaşmanın yaygınlaşmasının ise kurumsal kapasiteyi olumsuz etkileyeceği öne sürüldü.

Sendikanın beş temel talebi

Türkiye Haber-İş Sendikası, Türk Telekom yönetimine sunduğu taleplerini şu şekilde sıraladı:

  • İşten çıkarmaların durdurulması ve mağduriyetlerin giderilmesi.
  • Mobbing ve tehdit içeren uygulamalara son verilmesi.
  • ARTES taşeron modelinin etkilerinin şeffaf biçimde paylaşılması.
  • Sendikal haklara ve demokratik iradeye saygı gösterilmesi.
  • Sorunların çözümü için sendikayla diyalog sürecinin işletilmesi.

Sendika yönetimi, bu taleplerin karşılanmaması ve işten çıkarmaların devam etmesi durumunda mücadelelerini büyüteceklerini duyurdu.