Borusan Holding, Türkiye genelindeki üniversite öğrencilerinin katılımıyla gerçekleştirilen Youth Awards 2026 organizasyonunda önemli bir başarıya imza attı. Gençlerin işveren tercihlerini belirleyen bu geniş çaplı oylamada grup, "En Çok Çalışılmak İstenen Holding" kategorisinde zirveye yerleşerek Altın Ödül'ün sahibi oldu.

Organizasyon kapsamında sadece şirket tercihleri değil, işe alım süreçleri de değerlendirildi. Borusan'ın genç profesyonellere yönelik yürüttüğü Alpha Genç Yetenek Programı, öğrencilerden tam not alarak "En Beğenilen İşe Alım Programı" dalında Başarı Ödülü kazandı. Bu sonuçlar, grubun genç yetenekler nezdindeki güçlü konumunu tescilledi.

Genç yeteneklerin kariyer yolculuğu

Youth Awards, gençlerin kariyer platformu tarafından düzenlenen ve iş dünyasında prestijli bir gösterge kabul edilen bir süreçtir. 32 farklı kategoride 165 şirketin yarıştığı oylamaya, Türkiye genelinde 227 üniversiteden 201 bin 740 öğrenci doğrudan katıldı. Herhangi bir jüri değerlendirmesi olmaksızın, tamamen gençlerin oylarıyla belirlenen bu sonuçlar, işveren markası stratejilerinin başarısını ortaya koyuyor.

Gelişim odaklı çalışma kültürü

Borusan Holding, bünyesindeki staj programlarından tam zamanlı kariyer fırsatlarına kadar geniş bir yetenek ekosistemi sunuyor. Özellikle 1991 yılından bu yana devam eden Alpha Genç Yetenek Programı, üniversite öğrencilerine profesyonel dünyaya geçişte rehberlik ediyor. Staj dönemini başarıyla tamamlayan gençler, mezuniyet sonrası grup şirketlerinde tam zamanlı kadroya geçiş imkanı yakalıyor.

Grup yönetimi, çalışma ortamını şeffaflık, güven ve ortak akıl üzerine inşa ettiklerini belirtiyor. Borusan Akademi çatısı altında yürütülen yapay zeka ve sürdürülebilirlik odaklı gelişim programları, gençlerin değişen iş dünyasının gerekliliklerine göre donatılmasını sağlıyor. Bu bütüncül yaklaşım sayesinde Borusan, yetenekleri bünyesinde tutma konusunda yüksek bir performans sergiliyor.

Şirket verilerine göre program bünyesindeki genç yeteneklerin kurumda kalma oranı yüzde 96 düzeyinde gerçekleşiyor. Kadın çalışanlar özelinde ise bu oran yüzde 100 olarak kaydediliyor. Bu rakamlar, grubun kapsayıcı çalışma modellerinin genç profesyoneller tarafından tercih edildiğini ve uzun vadeli kariyer hedefleriyle örtüştüğünü gösteriyor.