Özyeğin Üniversitesi liderliğinde ve TÜSİAD iş birliğiyle hayata geçirilen Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, profesyonel çalışma hayatında yeni bir dönemin kapılarını aralıyor. Bakım sorumluluklarının iş gücü piyasası üzerindeki etkilerini analiz etmeyi hedefleyen ağ, ilk üye şirketlerin katılımıyla uygulama aşamasına resmen geçiş yaptı. Bu girişim, özellikle kadınların iş gücüne katılımını kısıtlayan bakım yükü bariyerlerini aşmayı ve kurumsal yapıda kalıcı iyileştirmeler sağlamayı amaçlıyor.

Veriye Dayalı Kurumsal Dönüşüm Süreci

Ağa dahil olan şirketler, önümüzdeki 12 ay boyunca kendi iç işleyişlerini detaylı bir şekilde analiz edecek. Kurumların mevcut politika ve çalışan ihtiyaçlarını veriye dayalı olarak ortaya koyan bu model, her şirketin kendine özgü bir dönüşüm yol haritası çizmesine imkan tanıyor. Süreç, çalışanların bakım emeği ve zihinsel yüklerini anlamaya yönelik anonim ölçümlerle başlayacak.

Analiz aşamasında şirketler, Özyeğin Üniversitesi tarafından geliştirilen özel ölçüm mekanizmalarından destek alacak. Elde edilen veriler, şirketlerin risk ve fırsat alanlarını belirleyerek somut projeler geliştirmelerine rehberlik edecek. Eğitimler, atölye çalışmaları ve deneyim paylaşımı toplantılarıyla desteklenen model, bakım eşitliğini bir sosyal politika alanı olmaktan çıkarıp rekabet gücünü artıran stratejik bir unsura dönüştürmeyi hedefliyor.

Ekonomik Kalkınmada Bakım Eşitliğinin Rolü

Bakım sorumluluklarının dağılımı, Türkiye'nin ekonomik kalkınması ve kadınların iş hayatında tutundurulması noktasında kritik bir gösterge kabul ediliyor. TÜİK verilerine göre, hanesinde 3 yaş altı çocuk bulunan 25-49 yaş grubundaki erkeklerin istihdam oranı %91 iken, kadınlarda bu oran %27 seviyesinde kalıyor. Bu tablo, bakım destek mekanizmalarının yetersizliğinin nitelikli iş gücünün kaybına yol açtığını gösteriyor.

Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, bu eşitsizliği görünür kılarak şirket kültürlerini dönüştürmeyi amaçlıyor. Kurucu sponsorluğunu Fiba Grubu'nun üstlendiği bu inisiyatif, ayrıca Bakım Eşitliği Araştırma Destek Programı ile alana dair akademik bilgiyi güçlendirecek iki farklı araştırmaya toplam 300 bin TL kaynak ayırıyor. İş dünyası ve akademi dünyasını aynı masada buluşturan bu çalışma, geleceğin çalışma modellerini şekillendirmeyi planlıyor.

Dönüşüm yolculuğunun sonunda, şirketlerin elde ettiği somut ilerlemeler raporlanarak kamuoyu ile paylaşılacak. Böylece, bakım eşitliği konusunda sağlanan kazanımların sürdürülebilir kurumsal politikalara dönüşmesi ve yaygınlaştırılması hedefleniyor.